[1] 张秉宇.关于两种“支撑型”人才培养规划的探讨[J].农业科技管理,2012,31(3):92-94. [2] 付晋平,浅谈事业单位人才流失与对策[J],财经界(学术版),2015(11):367. [3] 徐毅,浅析科研事业单位人才流失及对策[J],中国市场,2013(17):39—40. [4] 刘晓燕.引聚人才须不忘初心[J],中国人才.2019,535(7):23—25. [5] 刘益男,唐远红,顾鹏,陈浃汀.新形势下农业科研院(所)高端人才引进探讨[J],现代农业科技.2014(14):278—279,285. [6] 孙熙文.地市级农业科研院所高层次人才引进和培养的思考[J],安徽农业科学.2019,47(10):241—242,248. [7] 杨叶,张晓婷,焦银珠,郝楠.关于农业科研单位人才队伍流失[J],学术研究.2014,200(20):248—249. [8] 柳世君,段仁周,刘学勋等.基层农业科研单位若干重要问题研究[J].农业科技管理,2013,32(6):42—45. [9] 陈以博,苏佳颖,詹存钰等.地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策[J].农业科技管理, 2016,35(6):93—96. [10] 单飞彪,苗雨,马捷等.新形势下地市农科院所面临的困难及对策建议[J]. 农业科技管理,2015,34(1):31—32. [11] 邓利华.农业科研院所专业人才流失的原因及其控制机制[J].科技与产业,2010,16(2):54—55. [12] 刘益男,顾鹏.海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探[J].农学学报, 2019,9(5):93—96. [13] 谭用发,基层农业技术人才队伍建设亟待加强[J].中国人才,2018,538(10):33—35. [14] 周绩宏,剧上铭,赵美淇,王思雨,保定人才流失探究[J].合作经济与科技,2019(4):144—145. [15] 祝启军.新常态下民办高校人才流失问题的思考[J].江苏高教,2019(10):40—42. [16] 张圣华.艰苦边远地区如何拓展人才发展空间[J],中国人才.2019,545(5):24—28. [17] 樊磊.省级农业科研院所加强人才工作的思考[J],农业科技管理.2018,37(3):74—78. [18] 苟爽.科研院所分类改革的影响因素及对策研究——以贵州省省属科研院所为例[J].凯里 学院学报,2016,34(5):52—57. [19] 潘丽敏.人才向艰苦边远地区流动的四个路径[J],中国人才.2019,544(4):50—51. [20] 钟鸣明.以党的十九大精神武装头脑 奋力扛起乡村振兴战略中的农业科技担当[J].今日海南,2017(12):35—37. [21] 吴永扬.形成留住人才的软优势.[EB/OL]http://theory.people.com.cn/n1/2017/1215/c40531-29708289.html. [22] 马抗美.新时代人才流动的新导向.[EB/OL]http://theory.people.com.cn/n1/2018/0921/c40531-30307272.html. [23] 林华,易小平.海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设初探[J].安徽农学通报,2009,15(14):20—21. [24] 辛红霞,华秀红,万云龙,等.新时期省级农业科研院所青年人才队伍建设刍议[J].农业科技管理,2016,35(3):79—82. [25] 董恒敏,李柏洲.基于知识三角的科研院所协同创新活跃度研究[J].科研管理,2017,38(5):107—114.
|